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Wir feiern unsere Highlights und blicken nach vorn

≈ 450

Gespräche auf regionalen und überregionalen Karriere-Messen

260

Teilnehmende an unserem „Karriere-Treff“

> 600

Beratungskontakte

> 60

verschiedene Herkunftsländer

Zwei Personen stehen an der geöffneten Eigangstür eines Gebäudes.
Beraten dich rund um die Themen Arbeiten und Leben in Jena: Johanna Scholz und Cornelia Meyerrose vom Welcome Center Jena. Foto: JenaWirtschaft.

Happy Birthday Welcome Center Jena: seit April 2022 dürfen wir in unseren Räumlichkeiten am Teichgraben in Jenas Innenstadt Fachkräfte und lokale Unternehmen bei allen Fragen rund um die Themen Arbeiten und Leben in Jena sowie Fachkräftegewinnung beraten!

Am 2. Mai ließen Oberbürgermeister Dr. Thomas Nitzsche, JenaWirtschaft-Geschäftsführer Wilfried Röpke, Steffen Jacobi vom Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft, Ramona Scheiding, Leitung des Fachkräfteservice bei JenaWirtschaft sowie unsere Teammitglieder Johanna Scholz, Cornelia Meyerrose, Ev Sauerbrey und Dana Wunderlich das vergangene Jahr Revue passieren und richteten den Blick nach vorn.

„Besonders erfreulich ist es immer, die Menschen von Beginn an zu beraten. Das ist ein ganz spannender Prozess und die Menschen wissen auch, dass sie sich mit allen Fragen an uns wenden können. Ob Jobsuche, Wohnen, Spracherwerb, Karrieremöglichkeiten für Angehörige oder auch die ersten Schritte des Einlebens vor Ort – wir beraten umfassend und ganzheitlich.“

–  Johanna Scholz, Fachkräfteberatung

Über 600 Beratungskontakte sind so im vergangenen Jahr zu Fachkräften und Unternehmen entstanden. Kontakte, bei denen wir Menschen als zentrale Anlaufstelle für alle Fragen rund um das Arbeiten und Leben zur Verfügung stehen und ihnen das Ankommen hier so um einiges erleichtern. Und dazu auf ein dicht gewebtes Netz aus Kooperationspartnern und Austauschrunden zurückgreifen – ganz nach dem Motto „Selbst wenn wir mal nicht weiterhelfen können, wissen wir wen wir fragen können“.

„Für die Unternehmen stehen insbesondere die Möglichkeiten zur Gewinnung von ausländischen Fachkräften, die Prozessbegleitung bei der Einstellung sowie Anerkennungs- und Qualifizierungsfragen im Vordergrund.“

– Cornelia Meyerrose, Unternehmensberatung

Sehr stolz sind wir auch auf den hohen Zuspruch bei Veranstaltungsformaten. An zwölf Workshops und Vorträgen an den Jenaer Hochschulen, zahlreichen regionalen und überregionalen Karrieremessen und natürlich unseren eigenen Veranstaltungsangeboten wie dem Karriere-Treff kamen wir immer wieder ins Gespräch mit interessierten Fachkräften, Angehörigen und Unternehmen.

Das Resümee nach einem Jahr nehmen wir aber auch als Ansporn für die Zukunft: mit neuen Workshops und Events sowie stetiger Verbesserung unserer Beratungsqualität durch Qualifizierung und Weiterbildungen sind wir weiter Partner für Sie und Euch!

 

Zur Pressemitteilung „Ein Jahr Welcome Center Jena“ von JenaWirtschaft
Acht Personen posieren vor dem Eingangsbereich des Welcome Center Jena.
v.l.: Ev Sauerbrey (IQ Teilprojekt), Cornelia Meyerrose, Johanna Scholz (beide Welcome Center Jena), Oberbürgermeister Dr. Thomas Nitzsche, Steffen Jacobi (Kaufmännischer Geschäftsführer BWTW e.V.), Dana Wunderlich (IQ Teilprojekt), Wilfried Röpke (Geschäftsführer JenaWirtschaft) und Ramona Scheiding (Leitung Fachkräfteservice JenaWirtschaft). Foto: JenaWirtschaft.

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Gruppenfoto von mehreren weiblichen Personen.
Jede Menge Gesprächsstoff trotz und wegen aller Unterschiede: Internationaler Frauentag im Welcome Center Jena. Foto: JenaWirtschaft.

Team des Welcome Center Jena lud zum Networking-Event für Frauen

Für gleichberechtigte Teilhabe von Frauen im Erwerbsleben, sowie an politischen Entscheidungsprozessen und gesellschaftlichen Ressourcen – darauf macht der internationale Frauentag am 8. März aufmerksam. Diesen Tag haben wir vom Welcome Center Jena zum Anlass genommen, um ein Networking-Event für internationale Frauen in Jena zu organisieren. In unseren Räumlichkeiten am Teichgraben 5 durften wir am Abend des 8. März 2023 16 Frauen aus zehn verschiedenen Ländern und mit diversen und spannenden Biografien begrüßen: Einige der Frauen leben bereits seit über sieben Jahren in Jena, andere sind erst seit wenigen Monaten in der Stadt. Und während  manche von ihnen gemeinsam mit Partner:innen oder Familie nach Jena zogen, sind andere ledig. Trotz der Unterschiede zeigte sich eines schnell als verbindendes Element heraus: die weibliche Karriereplanung.

In unserem Arbeitsalltag im Welcome Center stellt die Beratung internationaler Fachkräfte sowie deren mitziehende Partner:innen den wichtigsten Aufgabenbereich dar. Bei der Karriereberatung für weiblichen Fachkräfte erkannten wir, dass Frauen mit einem geringeren Selbstbewusstsein für ihre beruflichen Ziele einstehen und oftmals unsicher sind, ob und wie sie ihre berufliche Karriere in Jena fortsetzen können.

Mehr zu den Angeboten des Welcome Center für Fachkräfte

Trotz und wegen aller Unterschiede: gemeinsame Events und soziale Interaktion ausschlaggebend für berufliches und persönliches Wohlbefinden

Diese Problematik konnten wir am Frauentag insbesondere dank der Erfahrungsberichte zweier beeindruckender internationaler Frauen aufgreifen. Sie berichteten von ihrem persönlichen und beruflichen Weg nach Jena, teilten Einblicke in ihren Arbeitsalltag und gaben den anderen Teilnehmenden zahlreiche Tipps für ein gelungenes Ankommen in Jena und dem Job hier.

So wunderten sich beide Frauen zu Beginn ihrer Arbeit in Jena über die deutsche Arbeitsmentalität. „Ohne vorherige Terminvereinbarung gibt es keine Absprachen. Selbst gemeinsame Mittagessen im Team werden terminiert“, beschreibt eine der beiden schmunzelnd ihre Erfahrungen.

Johanna Scholz und Cornelia Meyerrose vom Welcome Center Jena tauschen sich mit den teilnehmenden Frauen aus. Foto: JenaWirtschaft.

Es habe einige Zeit gebraucht, um die deutsche Arbeitskultur zu verstehen. Beide betonen, dass sie heute viele typisch deutsche Eigenschaften und Verfahren schätzen. Nichtsdestotrotz wünschen sich beide mehr Spontanität und Geselligkeit. So sei es in Australien und Singapur ganz normal, dass man sich nach Feierabend mit Kolleg:innen zum Dinner und zu ein paar Drinks trifft. Dies vermissen beide und versuchten bereits durch eigene Initiativen ihren Teams die Afterwork-Mentalität näher zu bringen.

Die Gesprächsrunde bestätigte einmal mehr die Bedeutung gemeinsamer Events und sozialer Interaktion als entscheidende Faktoren – sowohl für das persönliche Wohlfühlen in Jena als auch für das berufliche Vorankommen.

Wir danken allen Teilnehmenden für den offenen Austausch und die Interaktion, es hat uns viel Spaß gemacht!

Hintergrund: Internationaler Frauentag

Der Internationale Frauentag ist ein weltweiter Tag, um soziale, wirtschaftliche, kulturelle und politische Errungenschaften von Frauen zu feiern, aber auch um auf bestehende Ungleichheiten wie das Gender Pay Gap, das Gender Care Gap aufmerksam zu machen und für eine gleichberechtigte Arbeits- und Lebensrealität von Frauen einzustehen.

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Für Expertinnen und Experten auf den Gebieten Optik und Photonik gehört sie zu den jährlichen Highlights: die Reise nach San Francisco ins Moscone Center. Denn dort treffen sich auf der internationalen Photonik-Leitmesse, der SPIE Photonics West, Branchenvertreter:innen, um neueste Entwicklungen zu präsentieren, Kooperationspartner:innen zu treffen und zu netzwerken. Aus Jena sind in diesem Jahr 21 Unternehmen mit dabei und zeigen der Welt, welche spannenden Innovationen von hier kommen.

Zu sehen und erleben sein werden u.a.

  • ein Mini-Mars-Rover von Jenoptik
  • die Unterwasserobjektive von ZEISS, mit denen u.a. Tauchdrohnen die Tiefsee erforschen
  • Near Infrared sowie UV-Anwendungen von SCHOTT, die vor allem bei schnellen, zerstörungsfreien und niederenergetischen Messungen zum Einsatz kommen
  • BeamTuning von asphericon, mit dem Laserstrahlen schnell und einfach angepasst werden können.

Wir sind stolz auf die geballte Kompetenz aus unserer Lichtstadt und ihrer weltweiten Strahlkraft!

Vier Personen unterhalten sich am Messestand.
JenaWirtschaft-Geschäftsführer Wilfried Röpke (r.) und Oberbürgermeister Dr. Thomas Nitzsche am Messestand von piezosystem jena GmbH auf der Photonics West 2019. Foto: JenaWirtschaft/Liesa Johannssen
Optik und Photonik in Jena

Als Optikstandort genießt Jena seit über 175 Jahren international Bekanntheit und ist dank exzellenter Vernetzung zwischen Wissenschaft und Wirtschaft zukunftssicher aufgestellt. Wussten Sie, dass über 100 Unternehmen, zahlreiche Forschungsinstitute, zwei Hochschulen und das Thüringer Photonik-Netzwerk OptoNet e. V. in Jena ansässig sind? Klar, dass sie interessante Jobmöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte sowie erstklassige Ausbildungs- und Studienangebote bieten. Mit den Schwerpunkten Optik und Mechanik, Messtechnik, Sensorik, Mikro- und Faseroptik, Laser und Optoelektronik stehen Ihnen in Jena Tür und Tor für eine erfüllende, zukunftssichere berufliche Tätigkeit offen.

Auf der diesjährigen Photonics West werden neben JenaWirtschaft-Geschäftsführer Wilfried Röpke auch Dr. Katja Böhler, Thüringer Staatssekretärin für Forschung, Innovation und Wirtschaftsförderung und Jenas Oberbürgermeister Dr. Thomas Nitzsche die Messe besuchen.  „Es ist immer wieder beeindruckend zu erleben, welch guten Ruf die Unternehmen und Entwicklungen aus Jena weltweit genießen“, berichtet Wilfried Röpke. Und das gilt sowohl für kleinere „Hidden Champions“ auf ihren Gebieten, als auch für mittelständische und große Unternehmen. Sie alle sind in San Francisco keineswegs Unbekannte, sondern ihre Produkte und Dienstleistungen werden weltweit nachgefragt und die Kompetenz der Mitarbeitenden geschätzt.

Natürlich bedeutet ein Besuch der Photonics West neben fachlichem Austausch auch jede Menge Team-Building für die teilnehmenden Unternehmensvertreter:innen – sowohl auf der Messe selbst als auch in der Freizeit. So falle in manchen Jahren die Messe mit dem Super Bowl zusammen und sorge für das echte „amerikanische Gefühl“, weiß beispielsweise das Team der asphericon GmbH zu berichten, das bereits mehr als zehn Mal zur Photonics West reiste. San Francisco bezaubere außerdem ganz besonders am Pier oder vom Coit Tower und lade zu morgendlichen Laufrunden ein.

Blick in den Ausstellungsbereich des Moscone Centers in San Francisco.
Die Photonics West im Moscone Center in San Francisco ist die weltweit größte Fachmesse für Photonik. Foto: JenaWirtschaft/Liesa Johannssen.
Zu den Jobs in Jena

Wir wünschen allen Aussstellenden und Besucher:innen der Photonics West erlebnisreiche Tage in San Francisco! Und allen, die sich für eine Karriere in Jenas Optik- und Photonikbranche interessieren, empfehlen wir die Suche nach dem neuen Job oder der Ausbildungsmöglichkeit in unserem Jobportal.

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Wie Menschen und Unternehmen in Jena Interkulturalität leben

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Lernen Sie hier Renato Palavecino kennen

Renato kommt aus Argentinien und ist bei der IAD GmbH als IT Trainer und Consultant tätig. Zuvor hat er bereits als Freelancer bei der IAD GmbH gearbeitet. Im Interview erzählt Renato uns von seinen Erfahrungen in Deutschland und der Unterstützung seines Arbeitgebers bei den Herausforderungen, die das Arbeitsleben hierzulande mit sich bringt.

Renato Palavecino arbeitet als IT Trainer und Consultant bei der IAD GmbH. Foto: IAD GmbH.
Foto: IAD GmbH.

Lieber Renato, woher kommst du und was hat dich nach Deutschland geführt?

Ich komme aus Argentininen, genauer gesagt aus dem Bundesland Jujuy. Ich bin wegen des Studiums nach Deutschland gekommen und um mich persönlich weiterzuentwickeln.

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Ich schätze besonders die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, dir mir die IAD GmbH bietet. Außerdem gefällt mir die Arbeitsatmosphäre sehr.

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen in Deutschland bzw. beim Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Mittlerweile wohne ich seit mehr als elf Jahren in Deutschland. Große Schwierigkeiten hatte ich bei der Ankunft glücklicherweise nicht. Auch die Einarbeitung bei der IAD GmbH habe ich gut überstanden, da ich bereits vor der Einstellung sechs Monate lang als Freelancer für die Firma tätig war.

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Die Unterstützung war für mich persönlich klasse! Ich hatte genug Vorbereitungszeit und die nötige Freiheit, die ich gebraucht habe, um meine Arbeit inhaltlich frei zu gestalten.

Was sind die größten Unterschiede im Arbeits- und Lebensalltag zwischen deiner Heimat und Deutschland?

Als Vater muss ich sagen, dass die Arbeitsflexibilität der größte Faktor ist. In dem Ausmaß hätte ich diese nicht in meiner Heimat gehabt.

Was ist für dich typisch deutsch?

Für mich sind Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit typisch deutsch.

Vielen Dank für das Interview und alles Gute weiter auf deinem Weg!

Logo: IAD GmbH

IAD GmbH: Über uns

Die IAD GmbH bildet seit 1983 Menschen für die digitale Arbeit aus und weiter – heute an fünf Standorten in Erfurt, Jena, Leipzig, Marburg und Nordhausen. Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen IT und kaufmännische Berufe.

Viele der Teilnehmenden kommen aus dem Ausland und finden über eine Umschulung, eine Weiterbildung oder ein Jobcoaching den Weg zu einem Arbeitgeber vor Ort. In den Klassen finden sich heute Teilnehmende aus zahlreichen Herkunftsregionen, z.B. Afghanistan, Syrien, Türkei, Ukraine, Russland etc. Gleichzeitig ist es der IAD wichtig, über Netzwerkarbeit mit Unternehmen gute Erfahrung bei der Einstellung von Migrant:innen zu fördern und Bedenken abzubauen, weil das Unternehmen überzeugt ist, dass alle Seiten von der Offenheit für eine größere Diversität profitieren.

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Wie Menschen und Unternehmen in Jena Interkulturalität leben

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Lernen Sie hier Ivan und Jeff kennen

Ivan Diachuk

Ivan stammt aus der Ukraine und arbeitet seit 2019 als Pflegefachkraft in der außerklinischen Intensivpflege bei der Linimed GmbH. Dort ist er zusätzlich Integrationshelfer und berät ausländische Pflegefachkräfte und Azubis während ihrer ersten Monate in Deutschland. Er selbst kennt viele Tücken dabei aus eigener Erfahrung und erzählt uns davon mehr im Interview.

 

Jeff Mercado

Jeff kam von den Philippinen nach Deutschland und arbeitet hier als Krankenpfleger, ebenfalls bei der Linimed GmbH. Im Interview berichtet er uns von den Herausforderungen beim Ankommen in Jena und wie wichtig die Familienunterstützung für ihn ist.

Profilfoto eines jungen Mannes in hellgrüner Krankenpfleger-Uniform am Balkon stehend.
Seit drei Jahren ist Ivan Diachuk Teil des Linimed-Teams in der Carolinenstraße in Jena. Foto: Linimed.
Fünf junge Menschen posieren vor einem Banner der Linimed GmbH.
Kultur und Diversität erleben: Linimed-Teamevent beim Holi Festival in Jena. Foto: Linimed.

Lieber Ivan, lieber Jeff, woher kommt ihr und was hat euch nach Jena geführt?

Ivan:
Ich komme aus der Ukraine. Bis zur Einreise habe ich in Kiew gewohnt. Ich wollte meine sprachlichen Fähigkeiten verbessern und eine Ausbildung in Deutschland abschließen.

Jeff:
Ich stamme von den Philippinen. Unsere Firma in Mainz hat mir Linimed empfohlen.

Was gefällt euch am besten an eurem Unternehmen und eurer Arbeit?

Ivan:

Linimed gibt mir die Möglichkeit in Deutschland als Pflegefachkraft zu arbeiten und unterstützt alle ausländischen Pflegefachkräfte.

Jeff:

Die Arbeit gefällt mir sehr gut. Ich kann mein Deutsch verbessern, weil die meisten Mitarbeiter  Deutschen sind.

Welche Herausforderungen hattet ihr beim Ankommen in Jena bzw. beim Onboarding im Unternehmen? Wie konntet ihr diese Herausforderungen meistern?

Ivan:

Mein Arbeitsvisum wurde im Jahr 2015 abgelehnt. Ich habe nicht aufgegeben und einen Widerspruch eingelegt, sodass ich meine Ausbildung pünktlich beginnen konnte.

Jeff:

Die Sprache ist immer eine Herausforderung. Ich lerne täglich Deutsch im Internet oder durch die Unterhaltung mit Kolleg:innen.

Wobei hat euch euer Unternehmen besonders gut unterstützt?

Ivan:

Ich habe im Sommer meinen Führerschein in Deutschland gemacht. Linimed hat mich etwas finanziell unterstützt.

Jeff:

Familienunterstützung ist mir besonders wichtig. Linimed hat mir dabei geholfen.

Was sind die größten Unterschiede im Arbeits- und Lebensalltag zwischen deiner Heimat und Jena?

Ivan:

In Deutschland haben alle Geschäfte sonntags geschlossen. In der Ukraine aber nicht, man kann jederzeit einkaufen gehen.

Jeff:

Das Leben und Arbeit finde ich besser in Deutschland als bei uns. Die Technologie hier ist fortschrittlich.

Was ist für dich typisch deutsch / typisch Jena?

Ivan:

Die Pünktlichkeit, das Bier und die Bratwurst.

Jeff:

Die Direktheit, die Bürokratie und die Pünktlichkeit.

Blick in einen Gemeinschaftsraum der Linimed GmbH mit Sitzgelegenheit und Küche im Hintergrund.
Im Linimed Welcome Centre können ausländische Pflegekräfte leben und ankommen. Das Linimed Foto: Linimed.

Vielen Dank für das interessante Interview und alles Gute für euch!

Logo Linimed GmbH

Linimed GmbH: Über uns

Die Linimed GmbH wurde 1994 in Jena gegründet und hat ihren Hauptsitz in Jena. Das Unternehmen ist Spezialist für die außerklinische Intensivpflege und Beatmung, vorrangig in spezialisierten Wohngruppen und Apartments. Über 500 Beschäftigte versorgen täglich an mehr als 18 Standorten Patienten.

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Wie Menschen und Unternehmen in Jena Interkulturalität leben

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
© JenaWirtschaft

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Lernen Sie hier Nayantara Rose Jose kennen

Nayantara stammt aus Indien und arbeitet in Jena als Ingenieurin für Laser bei der Active Fiber Systems GmbH. Zuvor hat sie ihr Master-Studium in Photonik in der Lichtstadt absolviert. Im Interview erzählt sie uns, welche Herausforderungen sie in ihrer Arbeit und im Leben in Jena meistert und welche Besonderheiten sie hier schätzt.

Nayantara aus Indien arbeitet in Jena bei der Active Fiber Systems GmbH. Foto: privat.
Activer Fiber Systems ist spezialisiert auf Hochleistungsfaserlaser für die Forschung und Medizintechnik. Foto: privat.

Liebe Nayantara, woher kommst du und was hat dich nach Jena geführt? 

Ich komme aus Indien und bin nach Jena gekommen, um einen Master in Photonik zu machen.

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit? 

Das Beste an meiner Arbeit ist, dass sie eine Herausforderung darstellt und dass ich bei AFS an einer der führenden Technologien zur Entwicklung ultraschneller Lasersysteme beteiligt bin.

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen in Jena und/oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Die größte Herausforderung war die Sprache. Bei AFS habe ich jedoch nur selten eine Sprachbarriere erlebt, da alle meine Kolleg:innen ihr Bestes tun, um alles auf Englisch zu kommunizieren. Außerdem gibt es für Menschen aus dem Ausland wie mich bei AFS einen kostenlosen Deutschkurs, um auch die kleinste Kluft zwischen allen Mitarbeitenden zu überbrücken.

 

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Wir haben eine sehr gute Work-Life-Balance bei AFS. Angefangen bei Grillabenden bis hin zu Gruppenveranstaltungen wie Sommerfesten tut AFS sein Bestes, um uns mit einem sehr gesunden Arbeitsklima zu unterstützen.

Was sind die größten Unterschiede im Arbeits- und Lebensalltag zwischen deiner Heimat und Jena?

Als Frau spürte ich einen großen Unterschied in meinem Alltag im Vergleich zu meiner Heimatstadt. Ich habe das Gefühl, dass ich bei AFS gleichberechtigt mit dem anderen Geschlecht arbeite, was in meinem Heimatland eine ziemliche Herausforderung wäre. Das Gefühl von Gleichberechtigung und Sicherheit ist das Größte, was ich in Jena erfahren habe.

Was ist für dich typisch deutsch / typisch Jena?

Typisch deutsch ist für mich, dass man die Privatsphäre des anderen respektiert. 

Ich bin jetzt seit drei Jahren in Jena und habe viele Freunde gefunden und ich kann sagen, dass Jena meine zweite Heimatstadt geworden ist.

Teamevent Bogenschießen bei der Active Fiber Systems GmbH. Foto: privat.

Vielen Dank für das Interview und alles Gute weiter auf deinem Weg!

Active Fiber Systems GmbH: Über uns

Die Active Fiber Systems GmbH (AFS) entwickelt, fertigt und vertreibt Hochleistungs-Femtosekunden-Faserlasersysteme. Auf diesem Gebiet hat AFS Rekorde verschiedener physikalischer Parameter erreicht und ist technologischer Marktführer. Durch nachhaltiges Wachstum mit zufriedenen Mitarbeitern möchte AFS die Zukunft gestalten. Trotz oder wegen des regionalen Engagements, bleibt AFS Marktführer im wissenschaftlichen Segment mit enormen Potential zur Portfoliovergrößerung.

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Wie Menschen und Unternehmen in Jena Interkulturalität leben

Mit dem i-work Business Award werden jedes Jahr Unternehmen in Jena ausgezeichnet, die beispielgebend interkulturelle Öffnung in der Wirtschaft vorantreiben. Die vielen Praxisbeispiele aus dem i-work-Wettbewerb zeigen die Unternehmen, bei denen Integration im Arbeitsalltag gelingt und wie sich die Menschen am Arbeitsplatz und darüber hinaus für ein Miteinander der Kulturen einsetzen. Sie möchten mehr darüber erfahren wie das Ankommen in Jena und im neuen Job gelingen kann? Unsere Blog-Reihe stellt Ihnen viele interessante Beispiele vor.

Nahaufnahme des i-work Business Award. Im Hintergrund Marketingmaterialien.
Der i-work Business Award. Foto: JenaWirtschaft.

Lernen Sie hier Tetiana Treitiak kennen

Tetiana hält einen Vortrag. Foto: privat.

Tetiana kommt aus Kiew und ist Anfang 2022 nach Deutschland geflohen. Hier arbeitet sie als Analystin im Bereich Business & Integration Architecture bei Accenture, einem der weltweit größten Dienstleister im Bereich Unternehmens- und Strategieberatung. Im Interview erfahren wir mehr zu den Unterschieden zwischen der Arbeits- und Lebenswelt in Deutschland und der Ukraine und wie Tetiana das Ankommen hier erlebte.

Liebe Tetiana, woher kommst du und was hat dich nach Jena geführt?

Geboren und aufgewachsen bin ich in Kiew, der wunderschönen ukrainischen Hauptstadt. Als Ukrainerin mit Wurzeln in einer Kultur, die bis 4800 v. Chr. zurückreicht, habe ich gelernt, mein Erbe zu achten und zu schätzen.

Als es an der Zeit war, einen Master-Abschluss zu machen, wählte ich für mein Auslandssemester Italien, während meine Studienfreundin sich für Jena entschied. Nachdem ich meine Ausbildung abgeschlossen hatte, kehrte ich in die Ukraine zurück, um meinen Beruf zu ergreifen und mein Leben als Erwachsener zu gestalten. Ich ahnte nicht, dass alle meine Pläne durch die russische Invasion durchkreuzt werden würden. Am 24. Februar wachte ich um 5 Uhr morgens wegen des starken Explosionslärms in Kiew auf. Als jemand, der mit einer modernen Mentalität und modernen Werten aufgewachsen ist, konnte ich mir nie vorstellen, dass in unserer Zeit ein Krieg stattfinden könnte.

Auf der Flucht aus meinem Land verbrachte ich 10 Stunden in einem Zug von Kiew nach Lemberg. Es folgten weitere 11 Stunden in einer Warteschlange, um die Grenze nach Polen zu überqueren, und das bei eisiger Kälte im März. Ich war verzweifelt, allein und hatte keinen Platz zum Bleiben. Einige freundliche polnische Freiwillige nahmen mich für eine Weile auf, um mir Zeit zu geben, meine nächsten Schritte zu planen. Ich wusste, dass ich dringend etwas finden musste.

Meine Studienfreundin bot mir an, nach Jena zu kommen, und sie konnte mich mit einer deutschen Familie in Verbindung bringen, bei der ich vorübergehend wohnen konnte.

Das ist in Kürze die Geschichte, wie ich nach Jena kam.

Was gefällt dir am besten an deinem Unternehmen und deiner Arbeit?

Für mich geht es bei Accenture um Menschen und Möglichkeiten. In großen Unternehmen wie Accenture ist ein familiäres Arbeitsumfeld eher selten. Hier spürt man keine hierarchischen Unterschiede, wenn man mit Leuten aus verschiedenen Ebenen zu tun hat. Außerdem knüpft man sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene Verbindungen zu den Menschen. Sie sind offen und bereit, dich kennen zu lernen.

Ich schätze es, dass Accenture einem eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet. Sei es bei der Wahl des Fachgebiets, des Standorts oder des Zeitplans. Ein weiterer Punkt ist, dass das Unternehmen wirklich in seine Mitarbeiter investiert und lebenslanges Lernen fördert.

Im vimeo-Video zeigt uns Tania ihren Arbeitsalltag.
Eine junge Frau sitzt am Schreibtisch vor Laptop und Monitor.
Tetiana an ihrem Arbeitsplatz bei Accenture. Foto: privat.

Welche Herausforderungen hattest du beim Ankommen in Jena und/oder Onboarding im Unternehmen? Wie konntest du diese Herausforderungen meistern?

Der Umzug nach Deutschland im März war für mich eine große Herausforderung, sowohl mental als auch körperlich. Alles, was ich liebe – meine Familie, meinen Hund, meine Freunde und mein ganzes Leben – musste ich zurücklassen.

Ich hatte keinen Plan, ich wusste nicht, wohin ich gehen würde, und ich hatte keine Ahnung, was ich mit meinem Leben anfangen sollte, wenn ich hier ankam. Seitdem war ich gestresst und machte mir jeden Tag Sorgen um die Sicherheit meiner Familie, wenn ich die schrecklichen Nachrichten über den russischen Terrorismus las. Die schwierigste Situation, die ich je erlebt habe, ist zweifellos, ein Flüchtling in Deutschland zu sein.

Ich würde sagen, die deutsche Sprache ist die zweite. Ich habe sie drei Jahre lang in der Schule gelernt, und damals habe ich sie nicht ernst genommen. Jetzt habe ich begonnen, mich an die Sprache und ihren Klang zu gewöhnen. Verglichen mit der ersten Herausforderung scheint diese jedoch nicht annähernd so schwer zu sein wie die erste.

Apropos Herausforderungen bei der Arbeit: Dies war meine erste Anstellung, daher war ich gleichzeitig aufgeregt und ängstlich. Als Person Anfang zwanzig fehlte mir ein wenig das Selbstvertrauen, um neue Leute zu treffen, die sich bereits kannten. Vor allem mit Menschen, die eine andere kulturelle Erziehung und einen anderen beruflichen Hintergrund haben.

Es schien jedoch, als müsste ich mir darüber keine Sorgen machen, denn dieses Problem existierte nur in meinen Gedanken.

Tetiana trägt ihre „Vyshyvanka“ und unterhält sich mit ihrem Kollegen bei Accenture. Foto: privat.

Wobei hat dich dein Unternehmen besonders gut unterstützt?

Ich glaube, wenn es um die Unterstützung der Mitarbeiter geht, tut Accenture wirklich sein Bestes. Wir haben jede Menge Möglichkeiten, an nicht arbeitsbezogenen Kursen teilzunehmen, z. B. solche, die Zeitmanagement lehren oder die psychische Gesundheit verbessern. Letzteres war für mich besonders hilfreich, da der Krieg noch nicht vorbei ist.

Ich war froh, dass ich die Gelegenheit nutzen und einen kostenlosen Deutschkurs an einer Schule besuchen konnte, die mit Accenture zusammenarbeitet. Das hat mir bei meiner Ankunft geholfen, grundlegende Wörter und Grammatik zu lernen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Accenture andere Meinungen respektiert und Menschen zur Seite steht, wenn sie sie äußern. Nach einem der massiven russischen Angriffe auf die Ukraine hängte einer der Kollegen die ukrainische Flagge an das Bürofenster. Jetzt sehe ich jeden Tag morgens auf dem Weg ins Büro ein Stück meines Heimatlandes. Das wärmt mein Herz. Außerdem gefällt es mir, dass die Menschen in der Firma gerne mehr über mich und mein Land erfahren. Auf den Bildern können Sie sehen, wie ich im Büro meine traditionelle ukrainische bestickte Bluse trage, die „vyshyvanka“ genannt wird.

Was sind die größten Unterschiede im Arbeits- und Lebensalltag zwischen deiner Heimat und Jena?

Zweifellos ist es die Entfernung und das Zeitmanagement. In Jena kann man überall zu Fuß hingehen, wenn man in der Nähe des Stadtzentrums wohnt. Als ich ankam, verließ ich mein Haus immer 40 bis 50 Minuten vor einem Termin, und da ich immer zu früh kam, musste ich vor dem Gebäude warten. Ich glaube, das liegt an meinen alten Gewohnheiten. Wenn man in Kiew lebt, ist es wichtig, ein Auto zu haben und auf den Verkehr zu achten, also muss man immer früh losfahren. Der Aufenthalt in Jena hat mir geholfen, langsamer zu werden.

Ein weiterer großer Unterschied sind die Arbeitszeiten hier und die Sonntage als freie Tage für die Geschäfte. Manchmal ist es schwer, nach der Arbeit noch etwas zu erledigen, wenn um 19 Uhr alles geschlossen ist.

In Jena kennen sich viele Leute untereinander, so dass man manchmal zufällig Bekannte auf der Straße trifft. Oder sie sehen dich irgendwo hingehen.

Der nächste Punkt ist die Digitalisierung. Ich war überrascht, wie viele Papierbriefe ich bisher in Deutschland erhalten habe.

Da ich in der Ukraine nicht in einem Unternehmen gearbeitet habe, kann ich hier nicht ganz objektiv sein. Ich würde sagen, es ist die Flexibilität bei der Arbeit, aber ich nehme an, dass es je nach Größe und Branche des Unternehmens unterschiedlich ist.

Was ist für dich typisch deutsch / typisch Jena?

Ich muss zugeben, dass ich vor meiner Ankunft einige Klischees über Deutschland hatte. Einige davon haben sich bewahrheitet, aber einige sind natürlich auch völlig verschwunden.

Wenn ich jetzt Jena höre, sind die ersten Worte, die mir in den Sinn kommen, Carl Zeiss, optische Industrie, Bratwurst, Landschaft, Fahrräder und Studenten. Ich habe in der italienischen Stadt Macerata studiert, die von der Energie her für mich Jena ähnlich ist, denn beides sind nicht wirklich große Städte, umgeben von Hügeln mit Universitäten und einem regen Studentenleben.

Ich habe das Gefühl, dass Thüringen unterschätzt wird und im Ausland nicht wirklich bekannt ist. Es ist eine sehr grüne Region, die eine Menge zu bieten hat.

Was Deutschland im Allgemeinen angeht, geht es um eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, auch wenn es bei der Deutschen Bahn einige Probleme geben könnte. Es geht um Bier und Brot zum Abendessen. Typisch Deutschland ist ein Land, das sich um die Vielfalt und die Unterstützung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen kümmert. Und natürlich geht es bei Deutschland für mich um Neuigkeiten in Bezug auf die Unterstützung der Ukraine.

Panorama-Ansicht von Jena im Sonnenuntergang. Foto: Tina Peißker.
Jena bietet neben spannenden beruflichen Chancen eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Foto: JenaWirtschaft/Tina Peißker

Vielen Dank für das spannende Interview und alles Gute auf deinem weiteren Weg!

Accenture: Über uns

Logo: Accenture GmbH

Accenture ist weltweit aktiv, weltweit im Sinne der Kunden aber auch mit unseren Mitarbeitern aus Büros in 51 Ländern. Trotz der Vielfalt an Nationalitäten, Kulturen, Sprachen und Hintergründen sind wir ein Team, in das sich jeder als Individuum einbringt. Seit 2014 gibt es auch in Jena einen Standort mit bisher 132 Kollegen aus 13 Nationen. Das sind neben Deutschland auch Großbritannien, Chile, China, Indien, Iran, Marokko, Pakistan, Polen, Russland, Syrien, Ukraine und Venezuela (Stand vom 20. Juli 2022), und in dieser Aufzählung fehlen noch die Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund, die bereits die deutsche Staatsbürgerschaft haben!

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Wissenschaftler arbeitet im Labor mit einer Pipette.
Mark Gresnigt im Labor. Foto: Anna Schroll für Leibniz-HKI

Mark Gresnigt lebt mit seiner Partnerin seit einigen Jahren in Jena. Ursprünglich stammt er aus den Niederlanden und seine Forschungsarbeit hat ihn hierher gebracht. Im Blogbeitrag erzählt er uns, was ihm an seinem Job besonders gefällt, welche Aberglauben Jenaer Studierende haben und von wo man den besten Blick auf die Stadt hat.

Erzählen Sie uns ein wenig über sich. Woher kommen Sie? Und was hat Sie nach Jena geführt?

Mein Name ist Mark Gresnigt und ich komme aus den Niederlanden. Ich habe in Nijmegen (Nimwegen) nahe der deutschen Grenze Medizinische Biologie studiert und anschließend an der Radboud University Medical Center promoviert. Nachdem ich sieben Jahre lang auf dem Gebiet der Immunologie von Pilzinfektionen geforscht hatte, suchte ich eine neue Herausforderung. Durch mehrere wissenschaftliche Konferenzen lernte ich das Leibniz-Institut für Naturstoff-Forschung und Infektionsbiologie – Hans-Knöll-Institut (Leibniz-HKI) als ein Kompetenzzentrum für Pilzerreger in Europa kennen. Nachdem ich mit Forschern des Leibniz-HKI in Kontakt getreten war, entwarf ich ein Projekt, um meine Forschung in Jena fortzusetzen. Unterstützt durch ein Stipendium der Alexander von Humboldt Stiftung zog ich nach Jena und begann als Postdoc in der Abteilung für mikrobielle Pathogenitätsmechanismen unter der Leitung von Prof. Bernhard Hube am Leibniz-HKI zu arbeiten.

Sie sind nicht allein hierher gezogen…

Anfangs schon… es ist nicht immer einfach, Arbeit in derselben Stadt zu finden, und meine Partnerin hat eine Stelle in Dresden gefunden. Sie kam nach zwei Jahren zu mir nach Jena, als sie ihre Ausbildung zur Psychotherapeutin beginnen konnte.

Was sind die größten Unterschiede im täglichen Leben zwischen Ihrer Heimat und Jena?

In den Niederlanden fährt jeder mit dem Fahrrad durch die Stadt, während in Jena nur ein Bruchteil der Menschen mit dem Fahrrad unterwegs ist. Ich weiß, dass das Radfahren in Jena aufgrund der Höhenunterschiede etwas schwieriger ist, was in den Niederlanden kein Thema ist. Ich denke jedoch, dass ein weiterer wichtiger Faktor, das Fehlen einer sicheren Fahrradinfrastruktur ist. Die gemeinsame Nutzung von Gehwegen funktioniert wegen des Geschwindigkeitsunterschieds zwischen Fahrrädern und Fußgängern einfach nicht (in den Niederlanden kann man deshalb mit einem Bußgeld belegt werden, wenn man auf dem Gehweg fährt). Mir ist auch aufgefallen, dass bei der Neuplanung von Straßen (z. B. kürzlich in Jena-Nord) kaum daran gedacht wird, einen sicheren Weg für Radfahrer zu schaffen (Radwege überschneiden sich buchstäblich mit Straßenbahnhaltestellen, an denen Menschen auf die Straßenbahn warten). Ich lade die Stadtplaner ein, niederländische Städte zu besuchen, um sich inspirieren zu lassen. Es tut mir leid, dass ich mich so negativ äußere, aber angesichts des ökologischen Wandels sollte das Fahrrad als umweltfreundliches Verkehrsmittel gefördert werden.

Fahrradfahrender fährt auf einer Straße, im Hintergrund ein Gewässer und Gebäude.
Fahrradfahrender in den Niederlanden. Foto: Unsplash/Daria Nepriakhina

Für Jena wünsche ich mir eine verbesserte Fahrrad-Infrastruktur.

Drei Fahrradfahrende befahren eine Landstraße.
Mark Gresnigt in seiner Freizeit. Foto: Mark Gresnigt.

Nach der Arbeit finden wir Sie…?

Auf meinem Fahrrad bei einer Radtour durch Jena. Nach meinem ersten Jahr in Jena kam ich in Kontakt mit der sehr netten selbstorganisierten Gruppe von Radfahrbegeisterten „Schleudergang“ (oder SLDRGNG), die sich zweimal wöchentlich zu einer Tour durch die Landschaft rund um Jena trifft und der ich mich nun jede Woche nach der Arbeit anschließe. Das war und ist für mich eine sehr schöne Möglichkeit, mich in Jena zu integrieren, die Umgebung kennenzulernen und Freunde zu finden, mit denen ich an den Wochenenden Rad fahren kann.

Sie arbeiten in einem Forschungsinstitut. Was machen Sie da? Gibt es etwas Besonderes, das sich von anderen Stellen unterscheidet, an denen Sie gearbeitet haben? Wie sieht die Forschungslandschaft in Jena aus?

Ich arbeite im Leibniz-HKI. Nach einer zweijährigen Postdoc-Phase habe ich 2020 meine unabhängige Nachwuchsgruppe Adaptive Pathogenitätsstrategien gegründet, nachdem ich von der Deutschen Forschungsgemeinschaft im Emmy Noether-Programm gefördert wurde. Die Forschung meiner Gruppe konzentriert sich auf die Erforschung der Infektionsbiologie opportunistischer pathogener Pilze, passend zu einem der beiden Themenbereiche der Leibniz-HKI. Diese „opportunistischen pathogenen Pilze“ sind Pilze, die Teil unserer normalen Gemeinschaft von Mikroorganismen (auch Mikrobiom genannt) sind, die wir als Menschen mit uns tragen (wir nennen sie Kommensalen). Andere Pilze spielen eine wichtige Rolle in der Umwelt, indem sie abgestorbene Pflanzen zersetzen. Sowohl die Umweltpilze als auch die Kommensalen verursachen normalerweise nur sehr selten Krankheiten, es sei denn, unsere nützliche mikrobielle Flora ist gestört und unser Immunsystem geschwächt.

 

Ansicht des Gebäudes des Leibniz-HKI.
Biotechnologie-Zentrum des Leibniz-HKI auf dem Beutenberg-Campus Jena. Foto: JenaWirtschaft/TinaPeißker.

Die Vielzahl der Jenaer Forschungsinstitute ermöglicht eine starke lokale Kooperation zu den verschiedenen Forschungsschwerpunkten.

Im Leibniz-HKI konzentriert sich die eine Hälfte des Instituts auf die Infektionsbiologie, die andere Hälfte auf die Naturstoffforschung. Die Arbeit in einem Institut mit einer solch hohen Anzahl an Mitarbeitenden, die am gleichen Thema forscht, bietet die wertvolle Möglichkeit vieler lokaler, enger Kooperationen auf dem Forschungsgebiet. Darüber hinaus ist die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit Systembiologen bei der Mikroskopie-Bildverarbeitung und der bioinformatischen Analyse großer „Omics“-Datensätze äußerst wertvoll. Durch den weltweit renommierten Namen des Leibniz-HKI verfügen wir natürlich auch über ein starkes internationales Netzwerk und hervorragende Kooperationen. Ein weiterer Aspekt ist, dass es in Jena viele Forschungsinstitute mit unterschiedlichen Forschungsschwerpunkten gibt. Das bietet die Möglichkeit einer starken lokalen Zusammenarbeit, die jeweils aus unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten kommt. So arbeiten wir beispielsweise eng mit dem Leibniz-Institut für Photonische Technologien auf dem Gebiet der hochauflösenden Mikroskopie zusammen und mit dem Universitätsklinikum Jena kooperieren wir bei hochmodernen Organ-on-Chip-Modellen, die menschliches Gewebe nachbilden und als wichtiger Ersatz für Tierversuche in der Infektionsbiologie gelten.

Wanderer posiert vor Felswand.
Mark Gresnigt erkundet die Natur um Jena. Foto: Mark Gresnigt.

Mit „Jena“ verbinde ich wunderschöne Natur, abergläubische Studierende und viele nette Open-Air-Bars.

Zu guter Letzt noch drei kurze Fragen:

  1. Wenn Sie sich erinnern – was war das erste, was Ihnen in oder an Jena aufgefallen ist?

Dass Jena in einem sehr grünen Tal liegt, das von Kalksteinfelsen umgeben ist. In den Niederlanden kann man normalerweise einen weit entfernten Horizont sehen, weil das Land meistens flach ist. Die zweite Sache ist, dass die Stadt sehr jung ist, mit vielen Studenten und Familien, die an sonnigen Tagen durch das Stadtzentrum und die Parks laufen.

  1. Was ist für Sie typisch deutsch oder typisch Jena?

Typisch Jena sind für mich der Aberglaube und die Gewohnheiten, die für Studenten gelten. Zum Beispiel, dass es nicht schlau ist, als Student durch das Johannistor zu laufen, weil man sonst durch die Prüfung fällt. Oder dass man den Hanfried an der Seite des Buches passieren muss, nicht am Schwert. Ein anderes Beispiel ist das Werfen des Kranzes über Hanfrieds Schwert nach einer erfolgreichen Disputation.

  1. Und was ist Ihr Lieblingsplatz in der Stadt?

Da gibt es viele! Einer meiner Lieblingsplätze ist der Windknollen, hier kann man unabhängig von der Jahreszeit schön in der Natur spazieren gehen. Oder man kann zum Fuchsturm wandern oder radeln, um einen sehr schönen Blick auf die Stadt zu bekommen. Für den besten Blick auf Jena empfehle ich die Saale Horizontale vom Fürstenbrunnen bis zu den Kernbergen. Nach diesen sportlichen Ausflügen kann man im Sommer in viele der netten Open-Air-Bars wie „Strand 22“ und „Daheme im Garten“ gehen.

 

Vielen Dank für das interessante Interview und alles Gute weiterhin für Sie!

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Der Karriere-Treff für Jobsuchende geht im September/Oktober in die nächste Runde. Das Team des Welcome Center Jena erleichtert Ihnen anhand von Impulsvorträgen und vielen praktischen Tipps die Planung und Umsetzung Ihrer beruflichen Zukunft in Jena. Die vier Termine des Karriere-Treffs fokussieren jeweils auf die wichtigen Meilensteine des Karriere-Prozesses: Jobsuche und Berufseinstieg, Stellenanzeigen und Online-Profil, Bewerbungsunterlagen sowie Vorstellungsgespräch. Ein Kurzvortrag führt überblicksartig in die Thematik ein, anschließend besteht Raum für Fragen und Austausch.

Für wen?

Sie sind Fachkraft, Absolvent/in oder stehen kurz vor Ihrem Abschluss? Dann freuen wir uns, Sie beim Karriere-Treff zu begrüßen. Die Teilnahme ist kostenfrei und findet online per Zoom statt.
Weitere Details sowie den Anmelde-Link finden Sie im jeweiligen Termin.

Alle Termine im Überblick

lächelnde Frau sitzt an Tisch mit Tablet in der Hand
Symbolbild © Brooke Cagle on Unsplash
Datum Themen
14.09.2022, 14:00 – 15:00 Jobsuche und Berufseinstieg
21.09.2022, 14:00 – 15:00 Stellenanzeigen und Online-Profil
28.09.2022, 14:00 – 15:00 Bewerbungsunterlagen
05.10.2022, 14:00 – 15:00 Vorstellungsgespräch

 

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Nominieren Sie Ihr Unternehmen für den interkulturellen Unternehmenspreis!

Vier Personen im Gespräch vor einer Maschine.
Gewinner des i-work Business Award Praxis-Preis 2021: Bertram Pelzer (2. v.l.) mit Praktikant Rajan Verma (l.) und i-work Business Award Jury-Mitgliedern in den Produktionshallen der PELZER Maschinenbau und CNC-Zerspanungstechnik GmbH. Foto ©JenaWirtschaft

Oft sind es die großen Firmen, die mit erfolgreicher Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland und der Integration vor Ort in Verbindung gebracht werden. Aber gerade auch kleine Betriebe und Kleinstunternehmen leisten mit ihrem Engagement einen wichtigen Beitrag, oft mit ehrenamtlichen Zielen. Zum Beispiel ermöglichen sie Praktika, um den langfristigen Einstieg in die Wirtschaft in Jena oder in der Region zu fördern.

Und hier kommen Sie ins Spiel: Sie kennen Unternehmer:innen, die sich besonders für Menschen mit Migrationshintergrund einsetzen? Dann erzählen Sie uns davon! In diesem Jahr ist die Nominierungsphase für den i-work Praxis-Preis bereits abgelaufen, Sie können sich aber jeder Zeit an uns wenden und Ihren Nominierungswunsch mitteilen.
 JenaWirtschaft und die Sparkasse Jena-Saale-Holzland wollen zeigen und sichtbar machen, welche nachahmenswerten Beispiele es gibt.

Als Dank und Anerkennung an engagierte und kreative Betriebe stellt die Sparkasse Jena-Saale-Holzland ein Preisgeld von bis zu 1.000€ brutto (max. 100€ pro Beschäftigten) zur Verfügung. Damit soll ein gemeinsames, regionales Event aller Teammitglieder realisiert werden, um Motivation und Zusammenhalt für die Zukunft zu stärken.

Im Rahmen der Preisverleihung für den i-work Business Award 2022 am 7. Dezember 2022 wird auch der i-work Praxis-Preis 2022 vergeben.

Wissenswertes zur Nominierung

Ramona Scheiding

+49-3641-87300-36

ramona.scheiding@jena.de

Der i-work Business Award ist ein Initiative von

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